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| LEADER |
03650nam a2200421 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20170425135414.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 001 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
170222s2016 pn ||||bm | 001 ||spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|a T 155.283
|b G59
|2 21
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| 100 |
1 |
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|a González, Zabdy
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis de las normas del Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota-2 para su uso en el proceso de selección de guardias de seguridad en la Autoridad del Canal de Panamá
|c / estudiante: Zabdy González ; profesor Asesor. Mgter. Gerardo Valderrama.
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| 264 |
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3 |
|a Panamá :
|b Universidad,
|c 2016
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| 300 |
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|a viii, 68 páginas :
|b gráficos color, tablas ;
|c 28 cm.
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| 336 |
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|a texto
|b txt
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a sin mediación
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|
|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 500 |
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|a "Trabajo como opción al título de Licenciatura en Psicología, Agosto de 2016". -- Página del título.
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| 502 |
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|g Tesis
|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Facultad de Psicología, Escuela de Pasicología,
|d 2016
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| 520 |
3 |
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|a Se realizó un estudio descriptivo-comparativo de siete escalas del Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota-2 (MMPI-2) con el Proceso de Selección de los Guardias de Seguridad de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP), tomando en cuenta la condición de Recomendables y No Recomendables; con el objetivo de evaluar los resultados obtenidos en las escalas de la prueba y así poder describir los rasgos de personalidad tomados en consideración en el proceso de selección dentro de la institución. Dadas las características de nuestras variables de estudio, se logró llevar a cabo un análisis de la información de investigación mediante la creación de nuevas puntuaciones T, estadígrafo que nos permitió establecer nuevas normas basadas en el MMPI-2 para su uso en la Autoridad del Canal de Panamá y contrastar estas nuevas puntuaciones con las propiciadas originalmente por la prueba. Nuestros resultados apuntan a que las escalas estudiadas operan como potenciales factores para poder clasificar entre los candidatos a aquellos que puedan ser Recomendables y otros No Recomendables dentro del proceso de selección analizando los rasgos de personalidad de los mismos según la naturaleza y descripción del puesto mediante el uso del MMPI-2; y además pudimos hallar diferencias estadísticamente significativas entre las nuevas normas respecto a las normas originales de la prueba para esta finalidad en específico.
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| 650 |
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7 |
|a INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MINESSOTA
|2 LEMB
|9 158291
|v EVALUACION
|
| 650 |
|
7 |
|a PRUEBAS DE LA PERSONALIDAD
|2 LEMB
|v NORMAS
|
| 650 |
|
7 |
|a EVALUACION DEL TRABAJO
|2 LEMB
|
| 650 |
|
7 |
|a EMPLEADOS
|x PRUEBAS DE CAPACIDAD
|2 LEMB
|9 156501
|
| 650 |
|
7 |
|a SELECCION DE PERSONAL
|v NORMAS
|2 LEMB
|9 157361
|
| 650 |
|
7 |
|a VIGILANTES
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
|v NORMAS
|9 198700
|
| 650 |
|
7 |
|a POLICIA PRIVADA
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
|9 198701
|v NORMAS
|
| 650 |
|
7 |
|a PSICOLOGIA INDIVIDUAL
|2 LEMB
|
| 650 |
|
7 |
|a PRUEBAS PSICOLOGICAS
|2 LEMB
|9 142876
|v NORMAS
|
| 650 |
|
7 |
|a PSICOLOGIA
|2 LEMB
|9 135405
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
|
| 700 |
1 |
|
|a Valderrama M., Gerardo A.
|e asesor
|
| 942 |
|
|
|c TS
|2 ddc
|
| 945 |
|
|
|a MMA
|
| 999 |
|
|
|c 203148
|d 203147
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_155_283000000000000_G59
|7 0
|8 T
|9 335146
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2017-02-22
|e obsequio
|l 2
|o T 155.283 G59
|p 00301984
|r 2019-08-27
|s 2019-08-27
|t e.1
|w 2017-02-22
|y TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_155_283000000000000_G59
|7 0
|8 T
|9 335147
|a 21
|b 21
|c 18
|d 2017-02-22
|e obsequio
|o T 155.283 G59
|p 00296519
|r 2017-02-22
|t e.2
|w 2017-02-22
|y TS
|