Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales : comprensión y retos

El libro que a continuación se presenta busca dos propósitos en particular. En primer lugar, mediante los capítulos que conforman la primera parte, se aborda la noción de organización saludable desde el ámbito organizacional y con una aplicación específica para un sistema empresarial conformado por...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Otros Autores: Grueso Hinestroza, Merlin Patricia (Editor )
Formato: Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: Bogotá : Editorial Universidad del Rosario, 2016.
Edición:Primera edición: noviembre de 2016.
Colección:Colección Textos de administración
Materias:
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245 0 0 |a Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales :  |b comprensión y retos  |c / Merlín Patricia Grueso H., editora académica. 
250 |a Primera edición: noviembre de 2016. 
264 1 |a Bogotá :  |b Editorial Universidad del Rosario,  |c 2016. 
300 |a xviii, 329 páginas :  |b ilustraciones, cuadros, gráficas ;  |c 24 cm. 
336 |2 rdacontent  |a texto  |b txt 
337 |2 rdamedia  |a sin mediación  |b n 
338 |2 rdacarrier  |a volumen  |b nc 
490 0 |a Colección Textos de administración 
500 |a Incluye datos biográficos de los autores en las solapas. 
500 |a Donación de la Librería el Hombre de la Mancha, 2019. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo. 
505 2 |a    |t Análisis y retos para el estudio de las organizaciones saludables.  |t Organizaciones saludables. Análisis de su ‘emergencia’ y de los desafíos inmediatos  |r / Miguel Ángel Gimeno Navarro.  |t Organizaciones psicosocialmente saludables, desde las perspectivas psicosocial, integral, contextual y compleja  |r / Alonso Tejada Zabaleta and Isabel Muñoz.  |t Elementos para analizar el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP) como un sistema saludable y resiliente  |r / Diego Cabrera Moya.  |t Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova  |r / Norbey Y. Amaya.  |t Articulación entre la perspectiva de la salud y las acciones de responsabilidad social empresarial: análisis de las prácticas laborales de una organización saludable   |r / Mónica López-Santamaría.  |t Reflexiones teóricas y metodológicas en torno a procesos que involucran el recurso humano en los planos organizacional e individual.   |t El aprendizaje como capacidad dinámica en el desarrollo de ventaja competitiva sostenible   |r / Yuli Licet León Vargas.  |t Liderazgo electrónico (e-liderazgo): conceptualización, desarrollo y perspectivas de investigación   |r / Gustavo A. Esguerra.  |t Clima organizacional: origen, evolución y medición  |r / Juan Pablo Ortega Santos, Edison Jair Duque Oliva, Merlin Patricia Grueso Hinestroza.  |t Del clima organizacional al clima de innovación: comprensión de un componente del liderazgo tecnológico  |r / Antonio Cevallos Gamboa, Edison Jair Duque Oliva.   |t Identidad organizacional y pertenencia: manifestación y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables  |r / Irma María Olis Barreto, Merlin Patricia Grueso Hinestroza.  |t Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior  |r / Alexandra Portalanza Chavarría, Merlin Patricia Grueso Hinestroza.  |t Significado del trabajo y sentido de la profesión académica en el contexto flexible de la universidad en Colombia  |r / Martha Patricia Romero Caraballo, Josep María Blanch, Erico Rentería Pérez. 
520 3 |a El libro que a continuación se presenta busca dos propósitos en particular. En primer lugar, mediante los capítulos que conforman la primera parte, se aborda la noción de organización saludable desde el ámbito organizacional y con una aplicación específica para un sistema empresarial conformado por diferentes actores. Así mismo, en esta parte del libro se analizan los desafíos que impone la noción de organización saludable, y mediante dos ejemplos se demuestra su aplicabilidad. La segunda parte del libro desarrolla elementos teóricos y metodológicos respecto a los recursos humanos. Así, atiende temas como el aprendizaje y el clima organizacional, las nociones de identidad y membresía y el significado del trabajo. En esta parte se incluyen también temas emergentes como el e-liderazgo y los comportamientos cívicos en las organizaciones. Se trata de un abordaje de temas relacionados con los recursos humanos desde las esferas individual, grupal y organizacional. --   |2 Tomado de la contraportada 
650 7 |9 158343  |a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  |2 LEMB 
650 7 |9 147481  |a ADMINSTRACION DE PERSONAL  |2 LEMB  
650 7 |9 158591  |a PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL  |2 LEMB dig. 
650 7 |9 156574  |a MOTIVACION DEL EMPLEADO  |2 LEMB  
650 7 |9 153915  |a SATISFACCION EN EL TRABAJO  |2 LEMB  
650 7 |9 154313  |a CLIMA ORGANIZACIONAL  |2 LEMB 
700 1 |9 212438  |a Grueso Hinestroza, Merlin Patricia   |e editor  
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