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LEADER |
05034nam a2200421 i 4500 |
003 |
PA-PaUSB |
005 |
20190612134521.0 |
006 |
a|||||r|||| 000 0 |
007 |
ta |
008 |
190410s2016 ck a|||| b||| 000 0 spa d |
020 |
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|a 9789587387834 (impreso)
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020 |
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|a 9789587387841 (digital)
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040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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082 |
0 |
4 |
|2 21
|a 658.3
|b Or3
|q SIBIUP
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245 |
0 |
0 |
|a Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales :
|b comprensión y retos
|c / Merlín Patricia Grueso H., editora académica.
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250 |
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|a Primera edición: noviembre de 2016.
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264 |
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1 |
|a Bogotá :
|b Editorial Universidad del Rosario,
|c 2016.
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300 |
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|a xviii, 329 páginas :
|b ilustraciones, cuadros, gráficas ;
|c 24 cm.
|
336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
337 |
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|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
490 |
0 |
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|a Colección Textos de administración
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500 |
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|a Incluye datos biográficos de los autores en las solapas.
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500 |
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|a Donación de la Librería el Hombre de la Mancha, 2019.
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504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo.
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505 |
2 |
|
|a
|t Análisis y retos para el estudio de las organizaciones saludables.
|t Organizaciones saludables. Análisis de su ‘emergencia’ y de los desafíos inmediatos
|r / Miguel Ángel Gimeno Navarro.
|t Organizaciones psicosocialmente saludables, desde las perspectivas psicosocial, integral, contextual y compleja
|r / Alonso Tejada Zabaleta and Isabel Muñoz.
|t Elementos para analizar el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (SITP) como un sistema saludable y resiliente
|r / Diego Cabrera Moya.
|t Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova
|r / Norbey Y. Amaya.
|t Articulación entre la perspectiva de la salud y las acciones de responsabilidad social empresarial: análisis de las prácticas laborales de una organización saludable
|r / Mónica López-Santamaría.
|t Reflexiones teóricas y metodológicas en torno a procesos que involucran el recurso humano en los planos organizacional e individual.
|t El aprendizaje como capacidad dinámica en el desarrollo de ventaja competitiva sostenible
|r / Yuli Licet León Vargas.
|t Liderazgo electrónico (e-liderazgo): conceptualización, desarrollo y perspectivas de investigación
|r / Gustavo A. Esguerra.
|t Clima organizacional: origen, evolución y medición
|r / Juan Pablo Ortega Santos, Edison Jair Duque Oliva, Merlin Patricia Grueso Hinestroza.
|t Del clima organizacional al clima de innovación: comprensión de un componente del liderazgo tecnológico
|r / Antonio Cevallos Gamboa, Edison Jair Duque Oliva.
|t Identidad organizacional y pertenencia: manifestación y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables
|r / Irma María Olis Barreto, Merlin Patricia Grueso Hinestroza.
|t Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior
|r / Alexandra Portalanza Chavarría, Merlin Patricia Grueso Hinestroza.
|t Significado del trabajo y sentido de la profesión académica en el contexto flexible de la universidad en Colombia
|r / Martha Patricia Romero Caraballo, Josep María Blanch, Erico Rentería Pérez.
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520 |
3 |
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|a El libro que a continuación se presenta busca dos propósitos en particular. En primer lugar, mediante los capítulos que conforman la primera parte, se aborda la noción de organización saludable desde el ámbito organizacional y con una aplicación específica para un sistema empresarial conformado por diferentes actores. Así mismo, en esta parte del libro se analizan los desafíos que impone la noción de organización saludable, y mediante dos ejemplos se demuestra su aplicabilidad. La segunda parte del libro desarrolla elementos teóricos y metodológicos respecto a los recursos humanos. Así, atiende temas como el aprendizaje y el clima organizacional, las nociones de identidad y membresía y el significado del trabajo. En esta parte se incluyen también temas emergentes como el e-liderazgo y los comportamientos cívicos en las organizaciones. Se trata de un abordaje de temas relacionados con los recursos humanos desde las esferas individual, grupal y organizacional. --
|2 Tomado de la contraportada
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650 |
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7 |
|9 158343
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|2 LEMB
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650 |
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7 |
|9 147481
|a ADMINSTRACION DE PERSONAL
|2 LEMB
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650 |
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7 |
|9 158591
|a PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
|2 LEMB dig.
|
650 |
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7 |
|9 156574
|a MOTIVACION DEL EMPLEADO
|2 LEMB
|
650 |
|
7 |
|9 153915
|a SATISFACCION EN EL TRABAJO
|2 LEMB
|
650 |
|
7 |
|9 154313
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|2 LEMB
|
700 |
1 |
|
|9 212438
|a Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
|e editor
|
942 |
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|2 ddc
|c BK
|
945 |
|
|
|a is
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999 |
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|c 218985
|d 218968
|
952 |
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|1 0
|2 ddc
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|6 658_300000000000000_OR3
|7 0
|8 CG
|9 388771
|a 10
|b 10
|c 10
|d 2019-04-10
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|l 1
|o 658.3 Or3
|p 00342323
|r 2019-12-02
|s 2019-11-26
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|w 2019-04-10
|y BK
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