Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
Esta obra ofrece otra manera de administrar el negocio con ayuda de las personas y muestra el veloz tránsito de un papel de consultoría interna al de la consultoría organizacional que se esta consolidando en la mayor parte de las organizaciones exitosas. Administrar en conjunción con los talentos -c...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish Portuguese |
| Publicado: |
México, Ciudad de México :
McGraw-Hill/Interamericana Editores,
©2020
|
| Edición: | Tercera edición en español. |
| Materias: |
| LEADER | 04419nam a2200481 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9781456272098 | ||
| 037 | |a DSA-0034-2021 |b Edwin Rene Cutire Cornejo |c B/.60.90 c/u (cinco ejemplares) |f papel | ||
| 040 | |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá | ||
| 041 | 1 | |h por |a spa | |
| 082 | 0 | 4 | |a 658.3152 |b C431ge |2 21 |
| 100 | 1 | |a Chiavenato, Idalberto |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión del talento humano : |b el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones |c / Idalberto Chiavenato ; revisión técnica: María Cristina Huerta Sobrino, Jhon Albeyro Peña Carreño, Juan José Velásquez ; traductora : Pilar Mascaró Sacristán. |
| 250 | |a Tercera edición en español. | ||
| 264 | 4 | |a México, Ciudad de México : |b McGraw-Hill/Interamericana Editores, |c ©2020 | |
| 300 | |a xvi, 502 páginas : |b ilustraciones, figuras ; |c 27 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a "Quinta edición revisada y aumentada". -- Portada | ||
| 500 | |a Incluye índice. | ||
| 505 | 2 | |a Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano. Introducción a la gestión moderna del talento humano. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo. Planeación estratégica de la gestión del talento humano. -- Atracción de talentos y competencias. Reclutamiento de talentos. -- Selección de talentos y competencias. -- Comprometer a talentos y equipos. Socialización organizacional. Calidad de vida en el trabajo. -- Agregar talentos y competencias. Diseño de puestos. Gestión del desempeño. -- Recompensar a talentos y los equipos. Remuneración. Programas de incentivos. Prestaciones y servicios sociales. -- Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones. Capacitación. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones. -- Supervisión de talentos y equipos. Banco de datos y sistemas de información de la GTH. -- El futuro de la gestión del talento humano. Evaluación de la gestión talento humano. | |
| 520 | 3 | |a Esta obra ofrece otra manera de administrar el negocio con ayuda de las personas y muestra el veloz tránsito de un papel de consultoría interna al de la consultoría organizacional que se esta consolidando en la mayor parte de las organizaciones exitosas. Administrar en conjunción con los talentos -con personas dotadas de competencias, que ahora son consideradas colaboradores y socios del negocio, en lugar de simples recursos de la empresa- representó el desafío interno más importante de las empresas en la Era Digital. Esa es la tarea de todo líder, sea presidente, directo, gerente o supervisor, pero también de todo talento colaborador. |2 Tomado de la contracubierta. | |
| 534 | |p Traducido de |t Gestão do talento humano. O novo papel dos recursos humanos nas organizações, |b 5a. edición |c ©2018 | ||
| 650 | 7 | |a ADMINISTRACION DE PERSONAL |2 LEMB-DIG | |
| 650 | 7 | |a PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS |2 LEMB |9 149352 | |
| 650 | 7 | |a CAMBIO ORGANIZACIONAL |2 LEMB |9 156250 | |
| 650 | 7 | |a EMPLEADOS |2 LEMB |9 156501 |x SELECCION Y NOMBRAMIENTO | |
| 700 | 1 | |a Huerta Sobrino, María Cristina |e revisor |9 217561 | |
| 700 | 1 | |a Peña Carreño, Jhon Albeyro |e revisor |9 217562 | |
| 700 | 1 | |a Mascaró Sacristán, Pilar |e traductor |9 108836 | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 945 | |a Ismelda Sànchez | ||
| 999 | |c 378105 |d 378101 | ||
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