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| LEADER |
03861nam a2200469 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUTB |
| 005 |
20231129123446.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
220712s2020 pn a|||frmt|| 00| 0|spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Tecnológica de Panamá
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658.3
|b R584
|q PA-PaUTB
|2 22
|
| 100 |
1 |
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|9 6839
|a Rivero Bravo, Cristian Marcel,
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diseño y desarrollo de un sistema automatizado para la gestión de decretos sobre acción de personal de la empresa Tecnasa, S.A. /
|c Cristian Marcel Rivera Bravo ; asesora Elba Valderrama B.
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| 264 |
3 |
1 |
|a Panamá :
|b Universidad Tecnológica,
|c 2020.
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| 300 |
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|a x, 93 hojas :
|b ilustraciones ;
|c 28 cm.
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
|
| 338 |
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|
|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 502 |
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|a Práctica profesional (
|b Licenciatura) . --
|c Universidad Tecnológica de Panamá. Facultad de Ingeniería de Sistemas Computacionales. Licenciado en Desarrollo de Software,
|d 2020.
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| 504 |
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|a Incluye bibliografía, hoja 84, incluye anexo, hoja 85-86.
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| 505 |
0 |
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|a Capítulo I. Antecedentes de proyecto. -- 1.1. Definición de problema. -- 1.2. Objetivos. -- 1.3.Administración de los Recursos Humanos. -- 1.4. Alcance. -- 1.5. Estructura. -- 1.6. Metodología de trabajo. -- Capitulo II. Análisis del sistema. -- 2.1. Situación actual del sistema. -- 2.2.Departamento de recursos humanos. -- 2.3. Decreto personal. -- 2.4. Análisis de requisitos funcionales y no funcionales. -- 2.5. Perfiles de usuario. -- 2.6. Casos de uso. -- 2.7. Diagrama de secuencia del sistema de gestión de acción de personal. -- Capítulo III. Diseño de proyecto. -- 3.1. Modelo de desarrollo de software -- 3.2. Desarrollo Web. -- 3.3. División de las capas del sistema. -- 3.4. Diseño de la base de datos. -- Capítulo IV. Desarrollo del proyecto. -- 4.1. Capa de presentación. -- 4.2. Capa lógica. -- 4.3. Capa de datos. -- Capítulo V. Pruebas y validación. -- 5.1. Pruebas unitarias. -- 5.2. Pruebas de integración.
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| 520 |
3 |
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|a El presente proyecto de graduación tiene como objetivo central el desarrollo de un sistema que maneje las acciones del personal. El manejo del personal de la empresa es indispensable para el funcionamiento de esta por lo tanto un sistema de administración de recursos humanos es necesario. Son ejemplos de tareas que se requieren acciones del personal: crear nuevos puestos, modificar valores de puestos existentes, contratar nuevos trabajadores, transferir trabajadores, otorgar compensaciones a los trabajadores, reasignaciones de puestos o el manejo de los despidos. A través de diferentes métodos de recolección de información, se busca desarrollar un sistema que facilite la creación de la documentación necesaria que va junto con las acciones de personal tomadas por la empresa.
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| 526 |
0 |
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|a LGEAD
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| 526 |
0 |
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|a PALGE
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| 526 |
0 |
|
|a TINGE
|
| 526 |
0 |
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|a LISYC
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| 526 |
0 |
|
|a LINSC
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| 541 |
1 |
|
|a Cristian Marcel Rivera Bravo.
|c DUTP
|d 2021/11/23.
|h $50.00.
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| 650 |
1 |
7 |
|a Planificación de recursos humanos
|2 LEMB
|9 1338
|
| 650 |
2 |
0 |
|a Automatización
|x Documentación
|9 1381
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Diseño de sistemas de trabajo
|2 LEMB
|9 3822
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Sistemas de almacenamiento y recuperación de información
|2 LEMB
|9 243
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Tesis y disertaciones académicas
|2 LEMB
|9 604
|
| 653 |
0 |
|
|a Ingeniería de Sistemas Computacionales
|
| 653 |
0 |
|
|a Licenciatura en Desarrollo de Software
|
| 700 |
1 |
|
|a Valderrama Bahamóndez, Elba del Carmen,
|e asesora
|9 3324
|
| 900 |
|
|
|a BUT
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|2 ddc
|
| 946 |
|
|
|a 37959
|b Marisol Caceres
|c 44910
|d Blanca Sánchez G.
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| 999 |
|
|
|c 143630
|d 143630
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 PP_658_300000000000000_R584
|7 0
|8 PRAPRO
|9 178258
|a BUT
|b BUT
|d 2023-10-09
|e DUTP
|g 50.00
|l 2
|o PP 658.3 R584
|p 800135854
|r 2024-05-28
|s 2024-05-28
|t e.1
|w 2023-10-09
|y PRACTICAP
|