Formación y autodesarrollo
Entrevista a Peter F. Drucker. Expone sobre la formación progresiva del individuo y del grupo. Presenta a la empresa como una institución de aprendizaje constante, de otra forma en 5 años el personal se vuelve obsoleto. Para la formación se puede utilizar personal de la misma empresa, así como tambi...
| Otros Autores: | , |
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| Formato: | Desconocido |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Barcelona :
Gestión y Planificación Integral ,
c1993.
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| Materias: |
| Sumario: | Entrevista a Peter F. Drucker. Expone sobre la formación progresiva del individuo y del grupo. Presenta a la empresa como una institución de aprendizaje constante, de otra forma en 5 años el personal se vuelve obsoleto. Para la formación se puede utilizar personal de la misma empresa, así como también asesorías externas. Además de que a medida que el negocio se desarrolla, crece y se da un cambio en la tecnología ; con los años el individuo adquiere parte de la sabiduría y la responsabilidad, denominando esta temática como autodesarrollo. Concluye refiriendo que el autodesarrollo de las personas que están en la cumbre, es la clave para la capacidad de rendimiento de la organización. |
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| Notas: | Autor del manual de trabajo y diagnóstico: Gabriel Martínez Descamps |
| Descripción Física: | 1 videodisco (34 min.) : DVD, son., col. ; 4 3/4 plg. + 1 manual de trabajo y diágnostico (69 p. : il. ; 28 cm.). |