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| LEADER |
01685ntm a22003851a 4500 |
| 001 |
UNA01000155848 |
| 005 |
20120328200510.0 |
| 008 |
080728s2001 cr 00010 spa d |
| 035 |
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|a 017858
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|
|a Es
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| 082 |
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|a 017857
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| 090 |
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|a 017858
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| 100 |
1 |
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|a Núñez Del Rosario, Tamara Mabel
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| 245 |
1 |
0 |
|a Evaluación de las estrategias de sensibilidad, para la transición de una organización funcional a otra por procesos. Caso. Compañía Nacional de Fuerza y Luz, S.A.
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| 260 |
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|a Heredia CR:
|b M. Fonseca,
|c 2001
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| 300 |
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|a 196 h.
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| 502 |
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|a Licenciatura en el Instituto de Estudios del Trabajo
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| 520 |
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|a Mide la percepción de los colaboradores en relación con las estrategias de sensibilización que se han aplicado en la Compañía Nacional de Fuerza y Luz durante el proceso de transición de una organización que operaba con una división por funciones a una estructura por procesos. Formula una propuesta del manejo de cambio de actitudes para el proceso de transición en la Compañía.
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| 650 |
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4 |
|a COSTA RICA
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| 650 |
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4 |
|a AREA METROPOLITANA
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| 650 |
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4 |
|a SAN JOSÉ (COSTA RICA)
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| 650 |
|
4 |
|a COMPAÑIA NACIONAL DE FUERZA Y LUZ, S.A
|
| 650 |
|
4 |
|a CNFL
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| 650 |
|
4 |
|a ENERGIA ELECTRICA
|
| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|
| 650 |
|
4 |
|a ELECTRICIDAD
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| 650 |
|
4 |
|a TESIS
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| 700 |
1 |
|
|a Fonseca Obando, Merlin
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| 710 |
1 |
|
|a Facultad de Ciencias Sociales
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| 710 |
1 |
|
|a Instituto de Estudios del Trabajo (IESTRA)
|
| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica)
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| 852 |
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|a CIDCSO
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| 901 |
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|a EGC-20090317
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| 902 |
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|a Teoría y Práctica Universitaria
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