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LEADER |
01685ntm a22003851a 4500 |
001 |
UNA01000155848 |
005 |
20120328200510.0 |
008 |
080728s2001 cr 00010 spa d |
035 |
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|a 017858
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040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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041 |
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|a Es
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082 |
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|a 017857
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090 |
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|a 017858
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100 |
1 |
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|a Núñez Del Rosario, Tamara Mabel
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245 |
1 |
0 |
|a Evaluación de las estrategias de sensibilidad, para la transición de una organización funcional a otra por procesos. Caso. Compañía Nacional de Fuerza y Luz, S.A.
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260 |
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|a Heredia CR:
|b M. Fonseca,
|c 2001
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300 |
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|a 196 h.
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502 |
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|a Licenciatura en el Instituto de Estudios del Trabajo
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520 |
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|a Mide la percepción de los colaboradores en relación con las estrategias de sensibilización que se han aplicado en la Compañía Nacional de Fuerza y Luz durante el proceso de transición de una organización que operaba con una división por funciones a una estructura por procesos. Formula una propuesta del manejo de cambio de actitudes para el proceso de transición en la Compañía.
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650 |
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4 |
|a COSTA RICA
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650 |
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4 |
|a AREA METROPOLITANA
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650 |
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4 |
|a SAN JOSÉ (COSTA RICA)
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650 |
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4 |
|a COMPAÑIA NACIONAL DE FUERZA Y LUZ, S.A
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650 |
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4 |
|a CNFL
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650 |
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4 |
|a ENERGIA ELECTRICA
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650 |
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4 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
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650 |
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4 |
|a ELECTRICIDAD
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650 |
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4 |
|a TESIS
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700 |
1 |
|
|a Fonseca Obando, Merlin
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710 |
1 |
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|a Facultad de Ciencias Sociales
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710 |
1 |
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|a Instituto de Estudios del Trabajo (IESTRA)
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710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica)
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852 |
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|a CIDCSO
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901 |
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|a EGC-20090317
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902 |
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|a Teoría y Práctica Universitaria
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