|
|
|
|
LEADER |
01035na aa2200289a 44500 |
001 |
UNA01000164962 |
005 |
20120328201028.0 |
008 |
080728s ve 00010 spa d |
040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
041 |
|
|
|a Es
|
082 |
|
|
|a R029663
|
100 |
1 |
|
|a Añez, Carmen
|
245 |
1 |
0 |
|a Modelos reguladores de las relaciones laborales establecidos por el capital
|
260 |
|
|
|a Maracaibo VE:
|b CIELDA,
|c [s.f.]
|
300 |
|
|
|a páginas 209-228
|
310 |
|
|
|a Cuatrimestral
|
520 |
|
|
|a Explora los modelos que regulan las relaciones laborales (Taylorismo, Fayolismo, Fordismo, Toyotismo) las propuestas y estrategias de las empresas y los derechos de los trabajadores.
|
650 |
|
4 |
|a CAPITALISMO
|
650 |
|
4 |
|a TRABAJO
|
650 |
|
4 |
|a RELACIONES LABORALES
|
650 |
|
4 |
|a FORDISMO
|
700 |
1 |
|
|a Useche, María Cristina
|
773 |
|
|
|t Gaceta laboral
|g Vol. 9 No. 2 p. 209-228
|
852 |
|
|
|a CIDCSO
|
900 |
|
|
|a VU-20041112
|
901 |
|
|
|a EGC-20040303
|
902 |
|
|
|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
|