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| LEADER |
01035na aa2200289a 44500 |
| 001 |
UNA01000227043 |
| 005 |
20120328204046.0 |
| 008 |
080728s ve 00010 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|
|a Es
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| 082 |
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|a R029663
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| 100 |
1 |
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|a Añez, Carmen
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| 245 |
1 |
0 |
|a Modelos reguladores de las relaciones laborales establecidos por el capital
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| 260 |
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|a Maracaibo VE:
|b CIELDA,
|c [s.f.]
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| 300 |
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|a páginas 209-228
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| 310 |
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|a Cuatrimestral
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| 520 |
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|a Explora los modelos que regulan las relaciones laborales (Taylorismo, Fayolismo, Fordismo, Toyotismo) las propuestas y estrategias de las empresas y los derechos de los trabajadores.
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| 650 |
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4 |
|a CAPITALISMO
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a RELACIONES LABORALES
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| 650 |
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4 |
|a FORDISMO
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| 700 |
1 |
|
|a Useche, María Cristina
|
| 773 |
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|
|t Gaceta laboral
|g Vol. 9 No. 2 p. 209-228
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| 852 |
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|a CIDCSO
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| 900 |
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|a VU-20041112
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| 901 |
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|a EGC-20040303
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| 902 |
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|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
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