Salario emocional como factor de motivación en el Departamento de Gestión del Personal de la Dirección de Gestión Institucional de Recusos Humanos en el Ministerio de Obras Públicas y Transportes /
Analiza el impacto del salario emocional como factor de motivación en los funcionarios y funcionarias del Departamento de Gestión del Personal de la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio de Obras Públicas y Transportes. Además, diseña un plan de mejora de salario emoc...
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Heredia, [Costa Rica] :
K. Bogantes G.,
2016.
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| Sumario: | Analiza el impacto del salario emocional como factor de motivación en los funcionarios y funcionarias del Departamento de Gestión del Personal de la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio de Obras Públicas y Transportes. Además, diseña un plan de mejora de salario emocional para el Departamento de Gestión de Personal de la Dirección Institucional de Recursos Humanos del Ministerio de Obras Públicas y Transportes. La investigación es exploratoria y es de enfoque mixto. La población que se investiga está compuesta por los funcionarios directos del Departamento de Gestión del Personal y las jefaturas que conforman la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio de Obras Públicas y Transportes. Para la recolección de información en la investigación se utilizan cuestionarios, entrevistas y guías de observación. |
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| Notas: | Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos |
| Descripción Física: | xvii, 216 hojas. Disponible también en disco compacto |