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| LEADER |
01593nam a2200349 a 4500 |
| 001 |
UNA01000305791 |
| 005 |
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| 008 |
190404s2018 cr 000 | spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 082 |
1 |
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|a 352.3737286
|b M828r
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| 100 |
1 |
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|a Morales Durán, Luis Felipe,
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Reestructuración del modelo de inducción de personal bajo una política inclusiva y no discriminatoria integral en Unilever Costa Rica, de octubre a diciembre, 2018 /
|c Luis Felipe Morales Durán, Hellen Johanna Morales Alfaro y Maureen Salas Arbuola.
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| 260 |
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|a Heredia, Costa Rica :
|b L. Morales D.,
|c 2018.
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| 300 |
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|a 125 hojas :
|b ilustraciones a color.
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| 336 |
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|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
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|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 502 |
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|a Tesis (maestría) -- Universidad Nacional, Heredia, 2018
|b 2018
|
| 520 |
8 |
|
|a Pretende reestructura el modelo de inducción de personal bajo una política inclusiva y no discriminatoria integral en Unilever Costa Rica, de octubre a diciembre, 2018
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| 651 |
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4 |
|a COSTA RICA
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| 651 |
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4 |
|a SAN JOSÉ (COSTA RICA)
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| 650 |
0 |
4 |
|a UNILEVER
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACIÓN
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| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
0 |
4 |
|a CONSULTORES
|
| 650 |
0 |
4 |
|a MODELOS
|
| 650 |
0 |
4 |
|a TRABAJADORES
|
| 650 |
0 |
4 |
|a DISCRIMINACIÓN
|
| 650 |
0 |
4 |
|a CAPACITACIÓN
|
| 700 |
1 |
|
|a Morales Alfaro, Hellen Johanna,
|e autora
|
| 700 |
1 |
|
|a Salas Arbuola, Maureen,
|e autora
|
| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración.
|b Maestría en Administración de Recursos Humanos
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