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| LEADER |
02131nm a2200373 a 4500 |
| 001 |
UNA01000306676 |
| 005 |
20221116134651.0 |
| 008 |
190517s2019 cr g d spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 10264
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| 100 |
1 |
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|a Blanco Martínez, Marilyn,
|e autora
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| 245 |
1 |
0 |
|a Factores de riesgo laboral en el personal de oficinas de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional para la aplicación de medidas correctivas que mejoren las condiciones laborales del grupo meta en el período 2017 /
|c Marilyn Blanco Martínez, Iris Mercado Ruiz.
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| 260 |
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|a Heredia, Costa Rica :
|b M. Blanco M.,
|c 2019.
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| 300 |
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|a 1 disco de computadora (127 hojas) :
|b ilustraciones a color, archivo de texto, PDF ;
|c 12 cm.
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| 336 |
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|a texto
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a computadora
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|a disco compacto
|2 rdacarrier
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| 500 |
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|a Modalidad de graduación: Proyecto
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| 500 |
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|a Licenciatura en Administración de Oficinas
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| 502 |
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|a Tesis (licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2019
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| 520 |
8 |
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|a Analiza la incidencia de los factores de riesgo laboral en el desempeño del personal de oficinas en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional durante el año 2017, para proponer medidas correctivas que mejoren las condiciones laborales del grupo meta. Es una investigación mixta, cuantitativa, cualitativa y correlacional; y entre los instrumentos utilizados están: la observación, el cuestionario y las entrevistas.
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| 650 |
0 |
4 |
|a TRABAJADORAS
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| 651 |
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4 |
|a COSTA RICA
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| 651 |
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4 |
|a HEREDIA (COSTA RICA)
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| 650 |
0 |
4 |
|a UNA
|
| 650 |
0 |
4 |
|a UNIVERSIDADES
|
| 650 |
0 |
4 |
|a CONDICIONES DE TRABAJO
|
| 650 |
0 |
4 |
|a RIESGO
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| 700 |
1 |
|
|a Mercado Ruiz, Iris,
|e autora
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| 700 |
1 |
|
|a Alvarado Herrera, Sindy,
|e supervisora de grado
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| 700 |
1 |
|
|a Fallas Espinoza, Dinia,
|e lectora de grado
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| 700 |
1 |
|
|a Vargas Jiménez, Ileana,
|e lectora de grado
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Secretariado Profesional.
|b Licenciatura en Administración de Oficinas.
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| 856 |
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|u http://hdl.handle.net/11056/17272
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