| Sumario: | Visión y esquema práctico de la Evaluación de Personas en las Organizaciones Interactivas presenta un enfoque dinámico y actual de estructuración y diseño de los modelos de medición del rendimiento. Asimismo, integra el concepto de organizaciones interactivas y cómo se relaciona éste con los sistemas de desempeño que pratican las empresas, estableciéndose diversos ejes de acción para su delineamiento e implementación. Todo esto ligado al concepto de competencias, desde un punto de vista práctico, intelectual, operacional y racional, que conlleva el análisis interrelacionado de tres ángulos que combinan las habilidades, conocimientos y prácticas necesarias para fortalecer la gestión organizacional y obtener el compromiso y los resultados necesarios para el cumplimiento de logros, satisfaciendo la estrategia corporativa mediante el control de lo funcional.
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