Diagnóstico organizacional /

El diagnóstico organizacional ya se encuentra situado e inserto como una herramienta fundamental para el desarrollo, mejoramiento y conocimiento de las debilidades y fortalezas de la organizaciones, así como para la planificación estratégica de su devenir. La productividad, la eficiencia y la calid...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rodríguez M., Darío (Autor)
Formato: Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: Chile : Ediciones Universidad Católica de Chile, Alfaomega, 1999
Materias:
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040 |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Especializada de las Américas 
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100 |4 Autor   |a Rodríguez M., Darío 
245 |a Diagnóstico organizacional /   |c Darío Rodríguez M. 
260 |a Chile :   |b Ediciones Universidad Católica de Chile,   |b Alfaomega,   |c 1999 
264 |a Chile :   |b Ediciones Universidad Católica de Chile,   |b Alfaomega,   |c 1999 
300 |a 218 páginas :   |b ilustrado ;   |c 26 cm 
505 |a CONTENIDO PRIMERA PARTE: ASPECTOS TEÓRICOS 1. Fundamentos diagnóstico.---2. El diagnóstico organizacional---3. Modelos de análisis SEGUNDA PARTE: PROCESOS Y TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4. La demanda inicial---5. Entrevista y cuestionario---6. El grupo de diagnóstico TERCERA PARTE: DIMENSIONES DEL DIA´LOGO ORGANIZACIONAL 7. Diagnóstico del tiempo---8. Diagnóstico de la cultura organizacional---9. Diagnóstico del clima organizacional---10. Diagnósticos de procesos---11. Conclusión 
520 |a El diagnóstico organizacional ya se encuentra situado e inserto como una herramienta fundamental para el desarrollo, mejoramiento y conocimiento de las debilidades y fortalezas de la organizaciones, así como para la planificación estratégica de su devenir. La productividad, la eficiencia y la calidad se han convertido en valores centrales en el universo organizacional. 
650 |2 lembs  |a PRODUCCIÓN ORGANIZACIONAL 
650 |2 lembs  |a DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 
650 |2 lembs  |a ENTREVISTA  |v DIAGNÓSTICO 
650 |2 lembs  |a CULTURA ORGANIZACIONAL 
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