Cambios tecnológicos y relaciones laborales /

el presente estudio muestra cómo mediante la introducción de los cambios tecnológicos en los sistemas de relaciones laborales que permiten resolver los problemas contando con la participación de los trabajadores, la continuidad y la estabilidad es mayor que en los sistemas basados exclusivamente en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ozaki, Muneto (Autor)
Otros Autores: Oficina Internacional del Trabajo (Traductor)
Formato: Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: Madrid, España : Organización Internacional del Trabajo : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, @ 1993
Colección:COLECCIÓN INFORMES OIT
Materias:
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100 |4 Autor   |a Ozaki, Muneto 
245 |a Cambios tecnológicos y relaciones laborales /   |c Muneto Ozaki ; Traducción Oficina Internacional del Trabajo 
247 |a Technological change & labour relations 
260 |a Madrid, España :   |b Organización Internacional del Trabajo :   |b Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,   |c @ 1993 
264 |a Madrid, España :   |b Organización Internacional del Trabajo,   |b Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,   |c @ 1993 
300 |a 346 páginas ;   |c 22 cm 
440 |a COLECCIÓN INFORMES OIT  |n 36 
504 |a Incluye referencias bibliográficas 
505 |a ÍNDICE CAPÍTULO I. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES: UN EXAMEN GENERAL INTERNACIONAL CAPÍTULO 2. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES EN ALEMANIA CAPÍTULO 3. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES EN ITALIA CAPÍTULO 4. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES EN EL JAPÓN CAPÍTULO 5. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES EN SUECIA CAPÍTULO 6. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES EN EL REINO UNIDO CAPÍTULO 7. CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y RELACIONES LABORALES EN LOS ESTADOS UNIDOS  
520 |a el presente estudio muestra cómo mediante la introducción de los cambios tecnológicos en los sistemas de relaciones laborales que permiten resolver los problemas contando con la participación de los trabajadores, la continuidad y la estabilidad es mayor que en los sistemas basados exclusivamente en establecer y aplicar normas. También destaca la importancia que tiene una organización laboral que sea flexible y definida en términos amplios. 
650 |2 lembs  |a CAMBIOS TECNOLÓGICOS   |v RELACIONES LABORALES  |z SUECIA 
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