|
|
|
|
| LEADER |
01611nam a2200265 a 4500 |
| 001 |
000029051 |
| 005 |
20230904125428.0 |
| 008 |
150521s2014 cr a g 000 0 spa d |
| 035 |
|
|
|a 33287
|
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
|
| 090 |
|
|
|a 004108
|b TFG
|
| 100 |
1 |
|
|a Henríquez García, Mónica
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis del sistema de evaluación del desempeño, de la Caja Costarricense de Seguro Social y su repercusión en el clima organizacional del laboratorio clínico del Área de Salud de Acosta, durante el primer semestre del año 2013 /
|c Mónica Henríquez García.
|
| 260 |
|
|
|a San José, Costa Rica :
|b M. Henríquez G.,
|c 2014.
|
| 300 |
|
|
|a TFG-Digital :
|b Ilustraciones, Diagramas.
|
| 502 |
|
|
|a Trabajo final de graduación (Maestría en Administración de Servicios de Salud Sostenible) Sistema de Estudios de Posgrado. UNED, 2014
|
| 520 |
|
|
|a Hace una evaluación del desempeño, pretende de manera objetiva, cómo ha cumplido el evaluado los objetivo de la etapa, responsabilidades y funciones del puesto de trabajo, contribuyendo a satisfacer las necesidades de la entidad y a un aumento a la productividad, calidad, desempeño del rendimiento del trabajador.
|
| 650 |
|
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD SOSTENIBLES
|
| 650 |
|
4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
|
| 650 |
|
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a ANÁLISIS OCUPACIONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|
| 610 |
2 |
4 |
|a ÁREA DE SALUD DE ACOSTA
|b LABORATORIO CLÍNICO
|z COSTA RICA
|
| 650 |
|
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
|
| 610 |
2 |
4 |
|a CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
|z COSTA RICA
|