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| LEADER |
02184nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000063799 |
| 005 |
20230904222955.0 |
| 008 |
170530s2016 cr efl 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005227
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Ampies González, Lilliam Giselle
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| 245 |
1 |
0 |
|a Propuesta para el mejoramiento de la política actual de compensación y beneficios del departamento de desarrollo organizacional de la compañía Laboratorios Stein S.A. /
|c Lilliam Giselle Ampies González.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b L. G. Ampies G.,
|c 2016.
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| 300 |
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|a TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2016
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| 520 |
3 |
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|a La presente investigación tiene como finalidad analizar y proponer mejoras en la política de compensación y beneficio de la Compañía Laboratorios Stein S.A. Es importante que el Departamento de Recursos Humanos, cuente con estrategias salariales, alineadas tanto a las necesidades de la empresa como al colaborador, ya que la misma agrega un valor para el crecimiento de ambos y favorece a disminuir la rotación del personal, mejora el clima laboral y hace que el funcionamiento en términos salariales y de productividad sean más eficientes. Un excelente paquete de compensación y beneficio debe tener como objetivo: mejorar la imagen de la organización ante el mercado laboral, para que funcione como imán, cautive talentos y disminuya los costos de la rotación nociva. Además, es de gran importancia para la compañía contar con una política de compensación y beneficio competitiva y atractiva, tanto para el personal actual como para las futuras contrataciones, la misma contribuye a que muchos deseen trabajar para la compañía, y así estar entre las empresas más cotizadas para laborar.
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| 610 |
2 |
4 |
|a COMPAÑÍA LABORATORIOS STEIN S. A.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a AMBIENTE DE TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
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| 650 |
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4 |
|a COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES
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