Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN
Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Undetermined Spanish |
| Publicado: |
Managua
UNI
2015
|
| Materias: |
| LEADER | 01163nam a2200253Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 231215s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 040 | |a Sistema de Bibliotecas Universidad Nacional de Ingeniería | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |a M.Mon 658.406 B732 | ||
| 100 | 1 | |a Borge López, Madelyn Elieth | |
| 100 | 1 | |b García Silva, Yuri Virginia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN |
| 260 | |a Managua |b UNI |c 2015 | ||
| 300 | |a 58 p. :il. | ||
| 500 | 3 | |a Contiene: anexos y CD. | |
| 502 | |a Tesis (Máster en Gestión Empresarial) - UNI, 2015. | ||
| 520 | |a Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones dentro de la empresa. | ||
| 650 | 7 | |a ADMINISTRACION | |
| 650 | 7 | |b CAMBIO ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 7 | |c SISTEMA ORGANIZACIONAL | |
| 700 | 1 | |a Tutor: |b Escobar, Marvin | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a TESIS | ||
| 999 | |c 15665 | ||