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| LEADER |
01306nam a2200229i 44500 |
| 003 |
OSt |
| 005 |
20240403214036.0 |
| 008 |
240403b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense
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| 080 |
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|a 658.3 M8431
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| 100 |
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|a Moreno, Roberto, Torres, Luciano
|9 55161
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| 245 |
1 |
0 |
|a Sistema de relaciones laborales en Centroamerica: Caso de Nicaragua. Estudio Regional/ Roberto Moreno y Luciano Torres
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| 260 |
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|a Nicaragua : Friedrich Ebert Stiftung
|c 2004
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| 300 |
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|a 51 p.
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| 504 |
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|a incluye índice
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| 505 |
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|a 1. Antecedentes macroeconómicos 2. Proceso de concertación económico y social
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| 520 |
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|a trata sobre cómo los sistemas de relaciones laborales en Centroamérica han sido influenciados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y cómo estos sistemas deben desarrollar estrategias para abordar nuevos problemas emergentes en la región, como los impactos del ajuste y la globalización.
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| 590 |
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|a Col. Admón
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| 650 |
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|a 1. REFORMA LABORAL EN NICARAGUA 2. DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES
|9 55162
|
| 942 |
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|c BK
|2 ddc
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| 999 |
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|c 8088
|d 8088
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 17140_000000000000000_C1
|7 0
|9 44957
|a BUPC
|b BUPC
|d 2024-04-03
|i 17140
|l 0
|o 17140 C1
|r 2024-04-03
|t C1
|w 2024-04-03
|y BK
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