Cambio de noción. La gestión por competencias en el sector bancario español.
Analiza desde mediados de los años ochenta las transformaciones sociales, económicas y políticas que erosionan el modelo fordista de organización del trabajo y modifican el paradigma de la calificación en la definición del desempeño laboral. Irrumpe, entonces, la noción de competencia como código de...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Monterrey MX:
UANL
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| Materias: |
| Sumario: | Analiza desde mediados de los años ochenta las transformaciones sociales, económicas y políticas que erosionan el modelo fordista de organización del trabajo y modifican el paradigma de la calificación en la definición del desempeño laboral. Irrumpe, entonces, la noción de competencia como código de las capacidades productivas de las personas; el mercado de trabajo se inscribe dentro de la gestión por competencias. Se da un debate que opone la noción estandarizada y colectiva de cualificación a una noción mucho más difusa e individualizada, fenómeno que es revisado en este documento |
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| Descripción Física: | páginas 21-33 |
| Frecuencia de Publicación: | Cuatrimestral |