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LEADER |
01695nab a22003611a 4500 |
001 |
UNA01000179944 |
005 |
20120328201942.0 |
008 |
080728s mx 00010 spa d |
035 |
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|a R042735
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040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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041 |
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|a Es
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090 |
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|a R042735
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100 |
1 |
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|a Sala, Guillem
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245 |
1 |
0 |
|a Cambio de noción. La gestión por competencias en el sector bancario español.
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260 |
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|a Monterrey MX:
|b UANL
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300 |
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|a páginas 21-33
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310 |
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|a Cuatrimestral
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520 |
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|a Analiza desde mediados de los años ochenta las transformaciones sociales, económicas y políticas que erosionan el modelo fordista de organización del trabajo y modifican el paradigma de la calificación en la definición del desempeño laboral. Irrumpe, entonces, la noción de competencia como código de las capacidades productivas de las personas; el mercado de trabajo se inscribe dentro de la gestión por competencias. Se da un debate que opone la noción estandarizada y colectiva de cualificación a una noción mucho más difusa e individualizada, fenómeno que es revisado en este documento
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650 |
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4 |
|a ESPANA
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650 |
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4 |
|a GESTION FINANCIERA
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650 |
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4 |
|a TRABAJO
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650 |
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4 |
|a MERCADO DE TRABAJO
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650 |
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4 |
|a COMPETENCIA
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650 |
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4 |
|a CAPACIDAD DE PRODUCCION
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650 |
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4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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650 |
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4 |
|a ORGANIZACION DEL TRABAJO
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650 |
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4 |
|a SECTOR TERCIARIO
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650 |
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4 |
|a BANCOS
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650 |
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4 |
|a FORDISMO
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773 |
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|t Trayectorias : revista de ciencias sociales.
|g vol. 8 no. 22 septiembre-diciembre 2006 p. 21-33
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852 |
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|a CIDCSO
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901 |
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|a EGC-20080519
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902 |
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|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
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