La retribución variable en los entornos públicos.
Analiza la preocupación de los gestores de las organizaciones públicas a nivel nacional e internacional, sobre la mejora de la productividad, los resultados y el servicio a los ciudadanos, proponiendo la utilización de la retribución variable en base a resultados, como una herramienta de gestión que...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
San José CR:
ICAP
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| Materias: |
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| 040 | |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica | ||
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| 100 | 1 | |a Sanz, Luis | |
| 245 | 1 | 3 | |a La retribución variable en los entornos públicos. |
| 260 | |a San José CR: |b ICAP | ||
| 300 | |a páginas 131-145 | ||
| 520 | |a Analiza la preocupación de los gestores de las organizaciones públicas a nivel nacional e internacional, sobre la mejora de la productividad, los resultados y el servicio a los ciudadanos, proponiendo la utilización de la retribución variable en base a resultados, como una herramienta de gestión que apoyara las iniciativas de cambios en la gestión pública. | ||
| 650 | 4 | |a ORGANIZACIONES | |
| 650 | 4 | |a CIUDADANOS | |
| 650 | 4 | |a SECTOR TERCEARIO | |
| 650 | 4 | |a PRODUCCION | |
| 650 | 4 | |a GESTION PUBLICA ( ) | |
| 773 | |t Revista Centroamericana de Administración Pública |g no. 50-51 enero-diciembre 2006 p. 131-145 | ||
| 852 | |a CIDCSO | ||
| 900 | |a EGC-20081017 | ||
| 901 | |a EGC-20080903 | ||
| 902 | |a Realidad Nacional y su Contexto | ||