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| LEADER |
01224nab a2200205 ab4500 |
| 001 |
000702453 |
| 005 |
20240503154728.0 |
| 008 |
230629s2018 bl fr p|s|||||||||||por d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Costa Rica
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| 082 |
0 |
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|a 150
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| 100 |
1 |
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|a Abreu, Elaine
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações = Influence of anomie and organizational commitment on the turnover intention in organizations /
|c Eliane Abreu, Marcos Aguiar de Souza, Luis Felipe de Oliveira Fleury.
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| 246 |
3 |
1 |
|i Título paralelo
|a Influence of anomie and organizational commitment on the turnover intention in organizations
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| 300 |
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|a 1 recurso en línea (páginas 51-69) :
|b gráficos en blanco y negro, archivo de texto, PDF.
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| 500 |
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|a En Revista Actualidades en Psicología--Volúmen 32, número 125 (2018)--Descripción basada en el contenido visto el 12 de mayo, 2023.
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| 700 |
1 |
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|a Souza, Marcos Aguiar de
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
|
|a Fleury, Luis Felipe de Oliveira
|e Autor/a
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| 856 |
4 |
1 |
|y Ver artículo en linea
|u https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30341/34276
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|
|a -YAS
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