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| LEADER |
03135nab a2200301 ab4500 |
| 001 |
000702453 |
| 005 |
20250806132951.0 |
| 008 |
230629s2018 bl fr p|s|||||||||||por d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas del Universidad de Costa Rica
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| 082 |
0 |
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|a 150
|b A
|2 00
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| 100 |
1 |
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|a Abreu, Elaine
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações =
|b Influence of anomie and organizational commitment on the turnover intention in organizations /
|c Eliane Abreu, Marcos Aguiar de Souza, Luis Felipe de Oliveira Fleury.
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| 246 |
3 |
1 |
|i Título paralelo
|a Influence of anomie and organizational commitment on the turnover intention in organizations
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| 300 |
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|a 1 recurso en línea (páginas 51-69) :
|b gráficos en blanco y negro, archivo de texto, PDF.
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| 500 |
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|a En Revista Actualidades en Psicología, Vol. 32, no. 125 (julio - diciembre 2018)
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| 500 |
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|a Descripción basada en el contenido visto el 29 de junio 2023.
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| 520 |
3 |
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|a O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.
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| 520 |
3 |
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|a The current context of organizations is of great competition in a market increasingly marked by change. For companies to remain competitive in such a scenario, they must invest in recruitment, selection, and training; as well as create strategies to retain their talents. The present study attempts to test an explanatory model of turnover intention with organizational anomia and organizational commitment as predictors. A total of 325 workers from different organizations participated in the study. Participants responded to validated instruments to measure study variables. The answers were subjected to Structural Equation Modeling. The results showed that anomie exerts a negative influence on commitment and a positive one on intention to leave the company.
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| 650 |
0 |
4 |
|a RESILIENCIA (PSICOLOGIA)
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| 650 |
0 |
4 |
|a COMPETENCIAS PROFESIONALES
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| 650 |
0 |
7 |
|a COMPROMISO (ETICA)
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| 650 |
0 |
7 |
|a EMPLEADOS PROFESIONALES
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| 650 |
1 |
4 |
|a ANALISIS DE REGRESION
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| 700 |
1 |
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|a Souza, Marcos Aguiar de
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
|
|a Fleury, Luis Felipe de Oliveira
|e Autor/a
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| 856 |
4 |
1 |
|u https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30341/34276
|y Ver artículo en linea
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|
|a -YAS
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