Inteligencia emocional asociada a actitudes de los administrativos de UDELAS Chiriquí /
El estudio presenta los factores de inteligencia emocional que se involucran en el desempeño laboral, a través de diferentes capítulos de la estructura de la investigación.
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
David, Panamá :
UDELAS,
2018
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Tabla de Contenidos:
- CONTENIDO GENERAL Introducción CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES DE LA INVESTIGACIÓN CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO 2.1. INTELIGENCIA EMOCIONAL 2.1.1. ORIGEN 2.1.2. MODELOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL 2.1.3. INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO 2.1.4. CARACTERÍSTICAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 2.2. DESEMPEÑO LABORAL 2.2.1. DEFINICIÓN 2.2.2. ACTITUDES PRESENTES EN EL DESEMPEÑO LABORAL 2.2.3. INFLUENCIA DE LAS ACTITUDES POSITIVAS Y NEGATIVAS 2.2.4. ACCIONES PARA PROMOVER ACTITUDES POSITIVAS CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO CAPÍTULO IV: ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS CONCLUSIONES LIMITACIONES Y RECOMENDACIONES DE LA INVESTIGACIÓN REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÉNDICES ANEXOS